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人力资源总监
北京某福利公司
北京
福利行业
北京某公司因业务需求，新增人力资源总监岗位，需要人选具有至少5年以上万达集团工作背景、5年以上人力资源管理经验，建立并完善人力资源管理体系；
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、整公司组织架构、位设置及人员编制；
4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施；
5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理；
6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、利、金的审核，负责公司调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议；
7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施；
8、完成上级领导临时交办的各项工作任务；
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；
2、5年以上万达集团工作背景，5年以上人力资源管理经验；
3、拥有人力资源管理师（二级）证书；
4、有正确的价值观能认同企业文化，良好的职业操守及职业道德，具有出色的人际沟通协调和社会活动能力；
岗位名称
人力资源总监
企业信息
北京某福利公司
工作地点
北京
所属行业
福利行业
职能介绍
北京某公司因业务需求，新增人力资源总监岗位，需要人选具有至少5年以上万达集团工作背景、5年以上人力资源管理经验，建立并完善人力资源管理体系；
工作内容
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、整公司组织架构、位设置及人员编制；
4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施；
5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理；
6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、利、金的审核，负责公司调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议；
7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施；
8、完成上级领导临时交办的各项工作任务；
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；
2、5年以上万达集团工作背景，5年以上人力资源管理经验；
3、拥有人力资源管理师（二级）证书；
4、有正确的价值观能认同企业文化，良好的职业操守及职业道德，具有出色的人际沟通协调和社会活动能力；