<<< 返回
人力资源总监
北京某福利公司
北京
福利行业
(并非实际入职职位信息或任职要求) 北京某公司因业务需求，新增人力资源总监岗位，需要人选具有至少5年以上万达集团工作背景.8年以上人力资源管理经验，建立并完善人力资源管理体系。
1.根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解.实施；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3.根据公司发展阶段及业务需求，协助规划.调整公司组织架构.岗位设置及人员编制；
4.负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施；
5.负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置.调整及人才储备管理；
6.负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬.福利.奖金的审核，负责公司调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议；
7.负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施；
8.完成上级领导临时交办的各项工作任务。
1.本科以上学历，人力资源管理.劳动与社会保障.行政管理等相关专业；
2.至少有5年以上万达集团工作背景，8年以上人力资源管理经验；
3.具有出色的人力资源管理能力；
4.熟悉福利行业特点.渠道特性及专业的数据敏锐度；
5.有团队管理.培训.特性能力；
6.人力资源管理师（二级）；
7.有正确的价值观能认同企业文化，良好的职业操守及职业道德，具有出色的人际沟通协调和社会活动能力。
入职岗位
人力资源总监
企业信息
北京某福利公司
工作地点
北京
所属行业
福利行业
职能介绍
(并非实际入职职位信息或任职要求) 北京某公司因业务需求，新增人力资源总监岗位，需要人选具有至少5年以上万达集团工作背景.8年以上人力资源管理经验，建立并完善人力资源管理体系。
工作内容
1.根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解.实施；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3.根据公司发展阶段及业务需求，协助规划.调整公司组织架构.岗位设置及人员编制；
4.负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施；
5.负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置.调整及人才储备管理；
6.负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬.福利.奖金的审核，负责公司调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议；
7.负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施；
8.完成上级领导临时交办的各项工作任务。
任职要求
1.本科以上学历，人力资源管理.劳动与社会保障.行政管理等相关专业；
2.至少有5年以上万达集团工作背景，8年以上人力资源管理经验；
3.具有出色的人力资源管理能力；
4.熟悉福利行业特点.渠道特性及专业的数据敏锐度；
5.有团队管理.培训.特性能力；
6.人力资源管理师（二级）；
7.有正确的价值观能认同企业文化，良好的职业操守及职业道德，具有出色的人际沟通协调和社会活动能力。