岗位详情

人力资源总监

新疆某集团公司

上海

互联网行业

(并非实际入职职位信息或任职要求)

1.根据集团的发展战略规划制定招聘方案，完成各部门计划内用人需求；

2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，负责劳动关系风险控制，处理劳动关系的各种纠纷；

3.参与制定集团培训制度、培训课件、培训对接等工作，根据招聘人员和集团员工在工作中发现的问题提出客观有效的建议；

4.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益；

5.绩效考核的管理和实施、绩效改进计划和结果运用建议；

6.负责员工关系的处理，了解员工的需求，配合集团的整体运营；

7.推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

8.及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

1.五年以上行政人事管理经验，三-五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

2.大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理类专业；

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.精通人力资源六大模块；

5.具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力、时间和压力管理能力；

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。